【簡介：】首先，明天要去上班這是肯定的。
一方面，領導可能正在氣頭上，習慣性地說一句狠話。你第二天不去上班，他才覺得奇怪，可能還責怪你斤斤計較。
另一方面，即便他真想辭退你，也得簽訂書面

首先，明天要去上班這是肯定的。

一方面，領導可能正在氣頭上，習慣性地說一句狠話。你第二天不去上班，他才覺得奇怪，可能還責怪你斤斤計較。

另一方面，即便他真想辭退你，也得簽訂書面文件，只有這樣才能更好地保障自己的權益，而不是他說什么就是什么。要是碰上無良老板，還可能將過錯直接算在你頭上。但具體如何處理得分情況。

一、領導正在氣頭上，先應允，等他平靜后再談之前遇到一位領導，經(jīng)常在辦公室吼，“你明天不用來上班了?！辈恢赖娜诉€以為人家犯了多大的錯，但事實上，他就這么個性格。當然，話也就這么一說，純出出氣，并不是真的想辭退別人。

一次，有位新來的員工被他一說，眼淚立刻就掉下來了。當天下午就在收拾自己的東西，結(jié)果領導反而詫異，你干什么去，還不工作！大家熟悉了他這作風后，一旦聽到這句話，都低頭應允，默不出聲。

題主遇到的情況也可能如此，領導正在氣頭上，這個時候，不要做無謂的爭辯，先走出他的視線，然后把問題解決好。等領導平靜了，有什么話再說也不遲。

二、確實想辭退，照常上班，談好待遇再離開當然，若是領導真心想辭退員工，不管口頭上如何表達，還是要出具相應的證明文書。如雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書等。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

并且，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

其中經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊繚M一年支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以，若是公司真想辭退，也要與公司方談好待遇，簽訂相關書面文件再離開。在那之前，先照常上班，不要犯錯。

三、不管何種情況，冷靜應對，忌意氣用事面對領導的口頭辭退，心情有所起伏在所難免。可以試試“數(shù)顏色法”讓自己平靜下來。如這是一張白色的桌子，那有一盆紅色的花等，通過周圍事物來轉(zhuǎn)移注意力。若是沖動用事，很難保障自己的合法權益。

只有先冷靜下來，才能尋找最利于自己的解決方案，如咨詢律師，了解法律條文等等。

此外，更是要小心謹慎，以免事情惡化。若是事情不可轉(zhuǎn)圜，注意收集一定的證據(jù)。如每天上下班的打卡記錄，工作記錄等等?？傊獙W會將主動權掌握在自己手里。

以上，就是我對這一問題的回答，希望有所幫助。

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