【簡介：】一、中航607所與上海航天八院804所選哪個？當然是上海航天八院了，從長遠的看航天比航空要有前途，而且航天八院在上海落戶有三分的加分，中航607所這幾年的效益一般，從他們給出的這
一、中航607所與上海航天八院804所選哪個？
當然是上海航天八院了，從長遠的看航天比航空要有前途，而且航天八院在上海落戶有三分的加分，中航607所這幾年的效益一般，從他們給出的這點工資就可以看出，現(xiàn)在電子通信類的碩士到哪兒都有個將近十萬吧，能到別的單位就不要去這個地方，而且在上海將來要跳槽也比無錫方便得多，這是我的意見，你參考參考吧
二、上海航天八院院長？
上海航天技術(shù)研究院（上海航天八院院長）院長兼黨委副書記：代守侖，
三、航天八院在全國排名？
航天八院沒有具體的全國排名。
上海航天技術(shù)研究院又稱中國航天科技集團公司第八研究院、上海航天局，是中國國防科技工業(yè)的骨干力量，中國航天科技集團公司三大總體院之一，創(chuàng)建于1961年8月，前身為上海市第二機電工業(yè)局。截至2015年底，上海航天技術(shù)研究院共有從業(yè)人員19400余人，擁有中國工程院院士3人；據(jù)2018年5月上海航天技術(shù)研究院官網(wǎng)顯示，研究院設(shè)有3家總體單位、3家總裝單位、6家專業(yè)所，擁有國防科技重點實驗室1家，國防科技工業(yè)技術(shù)研究應(yīng)用中心1家，國家企業(yè)技術(shù)中心1家；設(shè)置1個博士后科研工作站、3個學(xué)術(shù)學(xué)位一級學(xué)科碩士點。2018年12月9日，上海航天技術(shù)研究院的風(fēng)云系列氣象衛(wèi)星項目獲得第五屆中國工業(yè)大獎。
四、航天八院的803所和804所待遇如何?不同崗位差別大嗎？
還行吧，HR當時怎么給你談的待遇啊。航天都差不多，穩(wěn)定，錢不多的。
五、航天五院和八院的區(qū)別？
航天五院：山西航天機電設(shè)備研究所、汕頭電子技術(shù)研究所、北京東方計量測試研究所、山東航天電子技術(shù)研究所、北京空間科技信息研究所、蘭州空間技術(shù)物理研究所、北京空間機電研究所、北京空間技術(shù)研制試驗中心、天津航天機電設(shè)備研究所。
中國航天科技集團公司第八研究院中國航天科技集團公司第八研究院，又稱上海航天技術(shù)研究院，上海航天局，位于中國的經(jīng)濟中心和xxx的工業(yè)城市——上海，創(chuàng)建于1961年8月，是國家高新技術(shù)企業(yè)，同時也是中國航天科技集團公司三大總體院和八大科研生產(chǎn)聯(lián)合體之一
8院比較綜合
六、航天六院和八院在西安嗎？
航天六院在西安，而航天八院是在上海的
航天六院在:西安市長安區(qū)航天西路南段067號。航天八院在:上海市閔行區(qū)元江路3888號。
中國航天科技集團第六研究院，是我國唯一集運載火箭主動力系統(tǒng)、軌姿控動力系統(tǒng)及空間飛行器推進系統(tǒng)研究、設(shè)計、生產(chǎn)、試驗為一體的航天液體動力技術(shù)研究院。
目前，航天六院在職職工約1.6萬人。
七、航天八院八部是多少所？
、航天八院：導(dǎo)彈總體設(shè)計部（八部）、火箭總體設(shè)計所（805所）、衛(wèi)星總體設(shè)計所（509所）、機載武器總體部（掛靠八部）、空間科學(xué)總體部（掛靠805所）、導(dǎo)彈總裝所（800所）、火箭總裝廠（149廠）、衛(wèi)星總裝所（812所）。
八、上海航天八院，哪個所好？
上海航天控制工程研究所 比較好
上海航天控制工程研究所簡介上海航天控制工程研究所，隸屬中國航天科技集團公司第八研究院，
是我國從事運載火箭控制系統(tǒng)、衛(wèi)星姿軌控系統(tǒng)、慣性導(dǎo)航系統(tǒng)、飛船及其產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)和試驗的航天控制系統(tǒng)專業(yè)研究所。
九、航天八院考研調(diào)劑難嗎？
航天八院考研調(diào)劑不難。航天八院是上海航天技術(shù)研究院，該院1961年成立，擁有各類技術(shù)人員7000多人，科研技術(shù)力量雄厚，該院有3個一級學(xué)科碩士研究生授予權(quán)，有一個博士后科研流動站，每年有很多專業(yè)需要調(diào)劑，例如電子信息，控制科學(xué)與工程，計算機科學(xué)與技術(shù)等十多個專業(yè)都需要調(diào)劑，只要過國家線，單科成績要略高于國家工科單科成績3～5分就可以，所以每年要抓緊調(diào)劑還是不難的。
十、上海航天八院真實待遇？
待遇方面來說，上海航天八院里面待遇不是很好，特別是獎金方面比較低，同行業(yè)來說能夠低處一成左右，而且單位的工資也屬于同行業(yè)比較低的水平。同時加班費用不高，加班的頻率卻比較高。
