【簡介：】一、勞動仲裁和經濟糾紛法律依據？你好，關于申請勞動仲裁的依據是什么需要滿足哪些條件的問題，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與
一、勞動仲裁和經濟糾紛法律依據？
你好，關于申請勞動仲裁的依據是什么需要滿足哪些條件的問題，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和XX境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、房屋征收補償協(xié)議糾紛可以約定仲裁嗎？
房屋征收補償協(xié)議，可以約定發(fā)生糾紛后去仲裁?！睹袷略V訟法》第三十四條規(guī)定： 合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。
三、工傷賠償糾紛，可以先申請勞動仲裁嗎？
勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
四、可以在異地申請房屋租賃糾紛仲裁嗎？
可以提交門申請，真正處理起來時人必須到原地。
五、勞動糾紛是走法律援助好呢？還是勞動仲裁好呢？
申請勞動仲裁。你申請勞動仲裁與你向法律援助中心申請法律援助，兩種之間沒有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申請后，只是指派律師為你提供法律幫助，并不能直接負責解決你與用人單位之間的爭議糾紛。但援助律師可以幫助你申請勞動仲裁，并且可以作為你的委托代理人參加仲裁開庭審理。
六、仲裁屬于法律訴訟嗎？
仲裁程序屬于民事訴訟程序，仲裁受仲裁法和民事訴訟法規(guī)定約束，是對民事和商事糾紛的法律裁決，完全屬于法律訴訟，仲裁委員會的仲裁裁決書，和民事判決書的法律效力一樣，屬于生效的法律文書。也是法律訴訟的一種結論，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
七、社保糾紛必須經過仲裁嗎？
社會保險出現的糾紛仲裁是不受理的，因為這是社保局的管轄范圍之內，所以如果是沒有買保險或者是沒有按照真實的工資標準購買保險的話，是不能進行仲裁的，但是如果是因為社會保險引發(fā)的其他事情，仲裁就會受理，比如說單位沒有購買社保自己需要辭職的時候，可以申請進行經濟補償和仲裁受理，仲裁這時候就會進行受理，并且最后裁定應該補償這樣的損失。
還有一種情況也是可以仲裁的，比如說單位不買社保，地方規(guī)定不能個人補繳，這樣就會對自己退休以后的退休金有很大的影響，這時候就可以申請仲裁進行裁定，要求單位支付一定的賠償金。
八、仲裁，法律格言？
仲裁人要以衡平法為依據，法官要以法律為準繩
九、市長熱線可以咨詢法律糾紛問題嗎？
市長熱線不是萬能的，如果你有此方面的問題，撥打市長熱線，可以給你記錄，同時建議你撥打當地專門的法律咨詢熱線，或者將相關問題轉給相關部門
十、勞動仲裁和合同糾紛仲裁的區(qū)別？
區(qū)別是主體不同、適用的法律不同、訴訟費是否收取不同。
勞動仲裁案件發(fā)生在勞動者與用人單位之間，適用的是勞動合同法、勞動法以及社會保障法等法律。勞動仲裁案件仲裁庭不收取案件受理費。
合同糾紛案件發(fā)生在合同當事人之間，是平等主體之間發(fā)生的爭議糾紛，適用的是民法典合同編等法律。當事人需要繳納案件受理費。
