【簡介：】一、2021薪資較高的行業(yè)和崗位？各地發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)都有所不同，這里選擇比較有代表性的北京市人力社保局2021年發(fā)布的統(tǒng)計報告。《報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能類崗

一、2021薪資較高的行業(yè)和崗位？

各地發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)都有所不同，這里選擇比較有代表性的北京市人力社保局2021年發(fā)布的統(tǒng)計報告。

《報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能類崗位招聘應(yīng)屆碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生的薪資高達每月10992元。其中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子等熱門行業(yè)高校畢業(yè)生的薪資水平相對較高，而快速消費品、餐飲、酒店、旅游等行業(yè)薪資水平相對較低。

總體看，同行業(yè)、同類崗位中，學(xué)歷越高的畢業(yè)生薪資水平越高；進入相同行業(yè)，相同學(xué)歷的畢業(yè)生中，技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能類崗位薪資最高。

負責(zé)調(diào)查的工作人員強調(diào)，因2021屆應(yīng)屆生剛進入企業(yè)，無法有效進行績效及獎金統(tǒng)計，本部分薪酬數(shù)據(jù)為北京地區(qū)企業(yè)給予2021屆應(yīng)屆生的基本工資，包含底薪及相關(guān)福利津貼。

二、公司崗位薪資標準？

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，其中又分為正高、副高、中級、初級以及員級五個檔次。

1、正高的崗位工資標準又分為四個檔次，分別為2800、1900、1630和1420。

2、副高則分為三個檔次，分別為1180、1040、930。中級也分為三個檔次，分別為780、730、680。

3、而初級和員級一共三個檔次，分別為620、590、和550。

4、副高管理崗位設(shè)置10個等級，分別為正廳1640、副廳1305、正處1045、副處850、正科720、副科640、科員590以及辦事員550。

5、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，分別為高級技師830、技師690、高級工615、中級工575、初級工545普通工崗位不分等級，其崗位工資標準為540。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

三、海爾崗位級別及薪資？

海爾的崗位從6級別起，分別有，6,7,8,9,10ABCD等等級，薪資情況根據(jù)級別逐步提升

四、怎么查看崗位平均薪資？

通?？梢圆榈降氖悄承袠I(yè)的工資在國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上可查。

或者也可以通過某地某崗在當?shù)卣衅妇W(wǎng)站發(fā)出的多家招聘啟事中給出的數(shù)額做參考，也可以利用一些招聘軟件來查閱評論薪資。但還是建議你從自己實際情況出發(fā)，一般這種平均薪資不太準確，根據(jù)自己情況有一個大致價位即可。

五、plm流程管理崗位薪資？

。plm項目經(jīng)理平均工資￥17.6K/月，2020年工資高于2019年，較2019年增長了7%。

流程經(jīng)理平均工資￥19.7K/月

六、財務(wù)分析崗位薪資水平？

還要具體看是哪個行業(yè)的，如果是SAP財務(wù)分析，工資在2-3W。如果是普通的軟件行業(yè)，一般在1-2W，如果是金融行業(yè)的，一般在3-5W。具體也要參照所在城市。

七、薪資表各崗位意思？

就是各崗位的薪資清單，一個匯總的表格

八、如何設(shè)計崗位的薪資結(jié)構(gòu)？

第一，使薪酬結(jié)構(gòu)符合人力資源管理的思維模式。

制定薪酬結(jié)構(gòu)時，需要與企業(yè)組織架構(gòu)、崗位配置、職位體系、工作流程設(shè)計以及職位分析和崗位測評相適應(yīng)。為確定薪酬體系等搭建良好平臺。與此同時，注意其他人力資源制度的建設(shè)，使之與新的薪酬體系配套。

第二，建立等級薪酬寬帶制度，使薪酬結(jié)構(gòu)符合企業(yè)的薪酬政策。所謂的等級薪酬寬帶制度，即在組織內(nèi)用少數(shù)跨度較大的工資范圍來代替原有數(shù)量較多的工資級別的跨度范圍，將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間明顯的等級差別。

第三，完善績效薪酬設(shè)計，使薪酬結(jié)構(gòu)與員工績效掛鉤。其主要特點如下：同一崗位，基本工資一致；不同的人擔任同一崗位所取得績效不一致時，績效工資不同；同一崗位的任職條件一致；不同資格的人擔任同一崗位工資標準可以調(diào)整。由此通過激勵個人提高績效促進組織的績效。

薪酬是激勵員工創(chuàng)造更大價值的原動力。合理的薪酬結(jié)構(gòu)能夠真正起到薪酬激勵的激勵作用，提高員工工作積極性與主觀能動性。一個薪酬結(jié)構(gòu)合理、管理良好的薪酬制度，能留住優(yōu)秀的員工，淘汰表現(xiàn)較差的員工，提高企業(yè)的整體競爭力，進而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。由此可見，薪酬結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)薪酬激勵體系激勵作用的關(guān)鍵。

九、電商崗位等級薪資范圍？

一般店長六千左右加績效和分紅店鋪業(yè)績越好理論上不封頂，運營專員是三千五左右加績效，運營助理三千左右加績效，初級美工五千左右加績效，高級六千左右五千左右，更牛的美工也有上萬的，初級客服兩千五左右，高級兩千八左右專員組長三千二左右客服崗位都是績效加提成理論上不封頂?shù)?/p>

十、藥廠各個崗位的薪資待遇？

藥廠所在的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度不一樣，各個藥廠的崗位待遇也會有所區(qū)別。比如山東德州，屬于三四線的小城市，總經(jīng)理職務(wù)每月工資也就1萬多，副總職務(wù)月薪也就1萬左右，部長職務(wù)也就6000元每月，車間主任約500左右，副主任4000左右，班組長3500左右。普通崗位3000元。