【簡(jiǎn)介：】一、如何對(duì)接高層領(lǐng)導(dǎo)？接待高層領(lǐng)導(dǎo)，首先要打掃衛(wèi)生。打印刷盤。準(zhǔn)備會(huì)議材料。制定訪問(wèn)路線。二、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)？1.高層管理者最了解各項(xiàng)戰(zhàn)略決策中的信息需求,單靠一個(gè)
一、如何對(duì)接高層領(lǐng)導(dǎo)？
接待高層領(lǐng)導(dǎo)，首先要打掃衛(wèi)生。打印刷盤。準(zhǔn)備會(huì)議材料。制定訪問(wèn)路線。
二、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)？
1.高層管理者最了解各項(xiàng)戰(zhàn)略決策中的信息需求,單靠一個(gè)規(guī)劃組來(lái)規(guī)劃這種來(lái)自高層的信息資源,他們很難理解高層管理者以及各層管理人員的看法和信息需求,所以作為高層管理者必須親自參與規(guī)劃,了解規(guī)劃的內(nèi)容,把握規(guī)劃方向.
2. 規(guī)劃中出現(xiàn)了爭(zhēng)議和問(wèn)題時(shí),只有高層管理者出面才能得以解決.有時(shí),規(guī)劃組精心制訂的規(guī)劃常因高層管理者的動(dòng)搖而失敗,規(guī)劃中會(huì)出現(xiàn)一些有爭(zhēng)議的問(wèn)題,嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)有不同派別的反對(duì),這些問(wèn)題只有高層管理者明確地堅(jiān)信未來(lái)的發(fā)展方向,簽字批準(zhǔn)規(guī)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容才能得到解決.
3. 規(guī)劃中經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些弊病導(dǎo)致管理機(jī)構(gòu)的調(diào)整,其調(diào)整的最終決策權(quán)在高層管理者.采用正確的規(guī)劃方法所進(jìn)行的自頂向下的規(guī)劃能揭示出系統(tǒng)內(nèi)組織機(jī)構(gòu)和管理方面的一些弊病,浪費(fèi)和低效現(xiàn)象,在許多情況下分析規(guī)劃工作會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)內(nèi)處理過(guò)程的重新組織和管理機(jī)構(gòu)的重新調(diào)整,調(diào)整工作只有得到高層管理者的認(rèn)可才能付諸實(shí)施.
4. 信息系統(tǒng)的開發(fā)效率是至關(guān)重要的,為了避免信息資源開發(fā)上的浪費(fèi),必須有一個(gè)自頂向下的全局范圍的信息結(jié)構(gòu),這種信息結(jié)構(gòu)必須得到高層管理者的確認(rèn).在分散開發(fā)階段,冗余的,未經(jīng)協(xié)調(diào)的信息系統(tǒng)開發(fā),以及大量的維護(hù)和轉(zhuǎn)換活動(dòng)所造成的信息資源開發(fā)上的浪費(fèi)是驚人的.為了減少這種浪費(fèi),必須站在整體高度,制定出全局的信息結(jié)構(gòu),并以此為基礎(chǔ)指導(dǎo)總體下的各層子系統(tǒng)的開發(fā)工作.
5. 總體規(guī)劃需要對(duì)下一步各項(xiàng)子系統(tǒng)的開發(fā)提出優(yōu)先順序,并做出開發(fā)預(yù)算,這些內(nèi)容也必須由高層管理者做出最后的決策.
6. 總體規(guī)劃往往要進(jìn)行關(guān)于系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)項(xiàng)定義的標(biāo)準(zhǔn)化工作,在數(shù)據(jù)項(xiàng)定義過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題必須由高層管理者負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決.
三、高層領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有周末休息？
高層領(lǐng)導(dǎo)一般周末都是不會(huì)雙休的。
因?yàn)楦邔宇I(lǐng)導(dǎo)，他要統(tǒng)籌規(guī)劃，他要總攬大局，而且要處置一些突發(fā)的情況。我們員工可以雙休，但突發(fā)事情不會(huì)，不會(huì)因?yàn)槭侵芰苋站筒粫?huì)有突發(fā)的事情產(chǎn)生。所以高層領(lǐng)導(dǎo)一般周末也要處理一些突發(fā)的情況，所以不會(huì)一到周六，周日就休息
四、怎么與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)溝通？
1、既然已經(jīng)談了合作很久，想必彼此已經(jīng)建立了一定的了解和信任；
2、了解不合作的原因是什么？解決的方案是什么？
3、與高層接洽溝通后，要注重信息的反饋，記錄高層的建議，成或者不成，都應(yīng)該繼續(xù)溝通回話
五、很多高層領(lǐng)導(dǎo)，名人都信佛？
幾千年來(lái)，歷代帝王將相、文人學(xué)士都信佛，中國(guó)人祖祖輩輩都信佛。這個(gè)影響是根深蒂固，潛移默化的。
六、富士康高層領(lǐng)導(dǎo)年薪多少？
很高興為你解答 高層主管分很多種的。不知道你所謂的高，高到什么程度？ 一般的大陸干部，混的稍微好點(diǎn)，基本上房跟車都有，年薪20W以上的不在少數(shù)。
七、如何從小職員奮斗到高層領(lǐng)導(dǎo)？
一個(gè)社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)，無(wú)論哪個(gè)單位，企業(yè)公司也好，黨政軍部門也好，都是一種金字塔結(jié)構(gòu)。除了背景比較好的外，絕大多數(shù)人的成功都是從最底層開始的，通過(guò)一步步打拼、一道道溝坎、一個(gè)個(gè)挫折、一次次屈辱、一場(chǎng)場(chǎng)反思，才慢慢成長(zhǎng)成才成熟起來(lái)的。正所謂：“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必起于州郡?！币朐谌松飞献叩迷鷮?shí)、走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，就必須經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程。如果你偷奸?；呓輳?、妄想越過(guò)這些過(guò)程，即使獲得成功，也終究走不遠(yuǎn)?；仡欉^(guò)往經(jīng)歷，有四條建議供職場(chǎng)廣大同仁參考：
一、安心本職，放低姿態(tài)。初入職場(chǎng)，千萬(wàn)不要自以為是、好高騖遠(yuǎn)，此乃大忌。許多從校門走出來(lái)大學(xué)生，剛到單位往往意氣風(fēng)發(fā)，總覺(jué)得自己學(xué)富五車、才高八斗，看那些老同事、老領(lǐng)導(dǎo)，感到不過(guò)爾爾，這也不行，那也不足，憑自己的能力水平，超越他們不是什么難事，于是在天真的幻想中構(gòu)畫著職場(chǎng)未來(lái)的美夢(mèng)。這種念頭大錯(cuò)特錯(cuò)！須知道，這些職場(chǎng)前輩熬了多少年才有今日，他們見(jiàn)過(guò)的、感悟的，難道還沒(méi)有你深刻？深水微瀾，越是厚重大氣的人，越是不顯山不露水。走出校門，把過(guò)去歸零，放下身段，虛心向老同志學(xué)習(xí)，不吝請(qǐng)教，特別要注意與他們交朋友，當(dāng)兄長(zhǎng)、當(dāng)長(zhǎng)輩看，處處尊敬他們，這樣才能贏得好人緣，在職場(chǎng)中立穩(wěn)腳根。
二、勤奮學(xué)習(xí)，善于總結(jié)。這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)卻很難。因?yàn)椋瑧卸枋侨说奶煨裕硎苁侨说谋灸??！肮沤癯纱笫抡撸晃┯谐乐?，亦必有?jiān)持不拔之志?！背乐拍憔蛣e指望了，除非你有愛(ài)因斯坦的智商，我們多數(shù)人都是世俗之才，但這并不意味著不能成功。智商不夠情商補(bǔ)，能力不足勤奮補(bǔ)?！疤斓莱昵凇笔怯钪嬲胬?，這個(gè)“勤”字體現(xiàn)在哪里？學(xué)思踐悟！學(xué)習(xí)─思考─實(shí)踐─感悟，完成一個(gè)小循環(huán)，你就有了小進(jìn)步。周而復(fù)始，勤學(xué)不輟，螺旋上升，天長(zhǎng)日久必將水滴石穿。
三、忍辱負(fù)重，撐大心胸。高層領(lǐng)導(dǎo)不僅僅要求有能力水平，更要看格局、視野和胸懷。有才華的人不一定當(dāng)?shù)昧祟I(lǐng)導(dǎo)。李白才華蓋世，本可以借力唐玄宗和高力士乘勢(shì)作為、施展抱負(fù)，卻因內(nèi)在的性格缺陷，睥睨天下，目中無(wú)人，心高氣傲，最后落到以“詩(shī)仙”混跡江湖的地步。職場(chǎng)上那些卓越的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有一人沒(méi)經(jīng)受過(guò)痛苦甚至屈辱的經(jīng)歷，光鮮的背后是說(shuō)不清的血淚史。要知道，一個(gè)人的心胸往往是挫折、屈辱撐大的，你受不了氣，挨一點(diǎn)批評(píng)就嫌領(lǐng)導(dǎo)故意與你過(guò)不去，這樣的想法永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)的閱歷、職位，決定了他通常比你看得遠(yuǎn)、想得深。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、同事的提醒，可以說(shuō)是職場(chǎng)生涯成長(zhǎng)的豐富營(yíng)養(yǎng)。刀在石上磨，人在事上練。不怕批、不怕罵、不怕訓(xùn)，頂住壓力，反省自我，排除萬(wàn)難，去奪取勝利。一旦事情辦成功了，你就會(huì)有苦盡甘來(lái)的感覺(jué)，人生的歷練感悟就又增長(zhǎng)一分。
四、貼近領(lǐng)導(dǎo)，談心交友。這決非是拍馬溜須，而是走向高層的必要環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)也是人，人都是有感情的，感情是靠交往聯(lián)絡(luò)逐漸培養(yǎng)起來(lái)的，臨時(shí)抱佛腳是不行的，那樣只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種勢(shì)利小人的不好印象。除了個(gè)別不稱職領(lǐng)導(dǎo)外，高層領(lǐng)導(dǎo)大都是情商很高、有情有義有謀略的智慧人士，所以，必要的交往是少不了的。但這種交往，不能太刻意、太矯飾，否則引人警覺(jué)，怎么做才好呢？有兩點(diǎn)可以把握，一是在工作上主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)、主動(dòng)請(qǐng)教探討、主動(dòng)稱贊領(lǐng)導(dǎo)，順便匯報(bào)一下個(gè)人思想；二是在生活上主動(dòng)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)兄長(zhǎng)、當(dāng)長(zhǎng)輩，主動(dòng)打招呼，力所能及幫領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)小忙，閑暇時(shí)聊聊天，說(shuō)說(shuō)心里話，時(shí)間長(zhǎng)了，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也就慢慢近了。記住，這方面千萬(wàn)不能急于求成，主要精力還是要放在工作上，以良好的工作成績(jī)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。具體講，就是接受工作要愉快，請(qǐng)示工作要及時(shí)，跟進(jìn)工作有反饋，遇到困難辦法多，完成工作有總結(jié)，工作評(píng)獎(jiǎng)懂謙讓。養(yǎng)成這種良好的職業(yè)素養(yǎng)，你就會(huì)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野、博得領(lǐng)導(dǎo)的好感。這樣貼近領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)順理成章、水到渠成了。
總之，職場(chǎng)的成功，一靠個(gè)人努力，二靠機(jī)遇緣份，三靠貴人相助，四靠同事抬舉，其核心還是自己首先過(guò)硬。以上四點(diǎn)是個(gè)人多年心得體會(huì)，僅為一家之言，但愿會(huì)給你正確的指引。祝進(jìn)入職場(chǎng)的廣大同仁早日成功！
八、高層領(lǐng)導(dǎo)怎樣和下屬溝通工作？
一、讓員工對(duì)溝通行為及時(shí)做出反饋
二、積極傾聽員工的發(fā)言。
三、注意恰當(dāng)?shù)厥褂弥w語(yǔ)言，
九、高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)是什么？
我的回答如下：高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是戰(zhàn)略方向，是大局，是整個(gè)體系的運(yùn)作暢通，是大的原則。當(dāng)然更重要的是政治方向。高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展變化，去敏睿撲捉有用有價(jià)值的信息。高層領(lǐng)導(dǎo)一般不關(guān)注細(xì)小的事情，否則會(huì)浪費(fèi)精力，做無(wú)效率的事。
十、與客戶高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何突破？
高層注重的是時(shí)間和信息，這也是他們能成為高層的原因所在。高層相對(duì)來(lái)說(shuō)比較孤立，他們身處高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，說(shuō)話做事也很謹(jǐn)慎，除非取得了他們的信任，不然很難走進(jìn)他們的圈子。
與高層建立聯(lián)系的一個(gè)辦法是，與已經(jīng)與他們建立關(guān)系的人建立關(guān)系，進(jìn)入到這個(gè)圈子。
每次互動(dòng)都要有價(jià)值，要讓客戶知道與你合作可以產(chǎn)生哪些價(jià)值，可以通過(guò)與你交談得到價(jià)值；從你對(duì)公司的介紹中得到價(jià)值；從你所講解的方案中得到價(jià)值；還可以與你個(gè)人的交往中得到價(jià)值。
